witaj w onTeyor

Zastanawiam się, czy firma rzeczywiście woli inwestować w nowych pracowników, zamiast zadbać o tych, którzy już tu są. Po zmianie lokalizacji większość z nas ma ok. 10 km dalej w jedną stronę – co oznacza więcej czasu straconego na dojazdy i wyższe koszty miesięczne.

Firma nie zaproponowała nawet minimalnego wyrównania wynagrodzeń. Myślę, że nikt nie oczekuje nie wiadomo jakiej podwyżki – po prostu chcemy zarabiać przynajmniej tyle samo co wcześniej. A przez inflację i dalsze dojazdy realnie zarabiamy coraz mniej.

Do tego dochodzi jeszcze zwiększenie obowiązków – po tzw. „fuzji” z KTP i likwidacji CK. Coraz więcej pracy przerzucane jest na obecnie zatrudnione osoby, bez żadnego dodatkowego wsparcia.

W efekcie coraz trudniej o motywację, a poczucie stabilności i bezpieczeństwa spada. Nic dziwnego, że coraz więcej osób zaczyna się rozglądać za nowym pracodawcą.

Może warto się nad tym wszystkim poważnie zastanowić, zanim zostaniemy z samymi nowymi niedoświadczonym osobami i coraz większym chaosem.

Zwracamy się z prośbą o umożliwienie pracownikom administracji rozpoczynania pracy w okresie wakacyjnym jak pierwsza zmiana produkcji/od godziny 6. Wiele firm stosuje takie rozwiązanie, aby pracownicy mogli jeszcze skorzystac z pięknych letnich dni, z czasu wolnego na świeżym powietrzu po pracy, a tym którzy mają dzieci pomogło w organizacji życia codziennego podczas przerwy szkolnej/przedszkolnej, co zwłaszcza teraz przy zmianie lokalizacji firmy może być zbawienne. Dzięki temu firma będzie mogła wspierać work life balance pracowników, co przełoży się na wzrost zadowolenia i zaangażowania oraz zmniejszenie nieobecności pracowników w pracy. Miło będzie nam pracować w firmie, która dba o takie rzeczy. Takie udogodnienie nic firmy nie kosztuje, a jak cenne może być dla pracowników.

Zwracamy się z prośbą o wyjasnienie kwestii waloryzacji dodatku do pensji Team Leaderów administracyjnych. Od kilku lat jego wysokość pozostaje niezmienna (600,00 Brutto/ 460,00 Netto - ok. 2,90 netto na 1h), mimo rosnącej infolacji i zwiększających się kosztów życia. W ubiegłym roku dokonano podwyżek dodatków dla działu produkcji, podczas gdy dodatek administracyjny został całkowicie pominięty. Co więcej, w przeszłości otrzymaliśmy zapewnienie, że działania w tej sprawie zostaną podjęte. Niestety, do tej pory nic się nie zmieniło. Nasza rola i zakres obowiązków stale się rozszerzają, odpowiedzialność wzrasta, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w dodatku. Prosimy o informację, dlaczego nasz dodatek nie został zaktualizowany zgodnie z realiami rynkowymi oraz czy planowane są jakiekolwiek zmiany w tej kwestii.

Zwracamy się z prośbą o przerobienie pomieszczenia gospodarczego na pierwszym piętrze na mały aneks kuchenny w którym można by umyć naczynia,przygotować kawę / herbatę, skorzystać z ekspresu, mikrofalówki oraz małej lodówki. W pomieszczeniu mogłyby być dostępne filiżanki/ szklanki w których można by przygotować kawę także dla gości. Mycie naczyń oraz ekspresów w toalecie jest bardzo niekomfortowe i niehigieniczne.

cześć
chciałam zapytać czy na Święta Wielkanocne są przewidziane "bony"?

Zastanawiam się, czy temat oceny przełożonych jeszcze kiedyś wróci.
Kiedyś pojawiła się taka sugestia i wydawało się, że wzbudziła zainteresowanie, ale od tamtej pory zrobiło się cicho. Może warto wrócić do tej rozmowy – konstruktywny feedback działa przecież w obie strony.

Dzień dobry. Podobno miała być wywieszona trasa kursowania autobusu do nowej siedziby firmy. Z informacji jakie otrzymaliśmy wynika, że transport będzie jedynie z pod obecnej lokalizacji zakładu tj. z ul. Legionów 255. Czy można zdementować lub potwierdzić którąś z informacji?