witaj w logoonTeyor


   
Komentarze: 11

Opinie

Administracja
2025-04-09 13:34:40
👍 👎 429
oczekiwanie: 66 d, 2 g, 41 m

Zastanawiam się, czy firma rzeczywiście woli inwestować w nowych pracowników, zamiast zadbać o tych, którzy już tu są. Po zmianie lokalizacji większość z nas ma ok. 10 km dalej w jedną stronę – co oznacza więcej czasu straconego na dojazdy i wyższe koszty miesięczne.

Firma nie zaproponowała nawet minimalnego wyrównania wynagrodzeń. Myślę, że nikt nie oczekuje nie wiadomo jakiej podwyżki – po prostu chcemy zarabiać przynajmniej tyle samo co wcześniej. A przez inflację i dalsze dojazdy realnie zarabiamy coraz mniej.

Do tego dochodzi jeszcze zwiększenie obowiązków – po tzw. „fuzji” z KTP i likwidacji CK. Coraz więcej pracy przerzucane jest na obecnie zatrudnione osoby, bez żadnego dodatkowego wsparcia.

W efekcie coraz trudniej o motywację, a poczucie stabilności i bezpieczeństwa spada. Nic dziwnego, że coraz więcej osób zaczyna się rozglądać za nowym pracodawcą.

Może warto się nad tym wszystkim poważnie zastanowić, zanim zostaniemy z samymi nowymi niedoświadczonym osobami i coraz większym chaosem.

Administracja
2025-04-21 20:30:00
👍 👎 23
oczekiwanie: 53 d, 19 g, 46 m

Zwracamy się z prośbą o umożliwienie pracownikom administracji rozpoczynania pracy w okresie wakacyjnym jak pierwsza zmiana produkcji/od godziny 6. Wiele firm stosuje takie rozwiązanie, aby pracownicy mogli jeszcze skorzystac z pięknych letnich dni, z czasu wolnego na świeżym powietrzu po pracy, a tym którzy mają dzieci pomogło w organizacji życia codziennego podczas przerwy szkolnej/przedszkolnej, co zwłaszcza teraz przy zmianie lokalizacji firmy może być zbawienne. Dzięki temu firma będzie mogła wspierać work life balance pracowników, co przełoży się na wzrost zadowolenia i zaangażowania oraz zmniejszenie nieobecności pracowników w pracy. Miło będzie nam pracować w firmie, która dba o takie rzeczy. Takie udogodnienie nic firmy nie kosztuje, a jak cenne może być dla pracowników.

Anon
2025-05-21 20:16:22
👍 👎 20
oczekiwanie: 23 d, 20 g, 0 m

1) Czy firma przeprowadziła analizę swoich zasobów ludzkich przed tak potężnym powiększeniem działalności?
2) Czy uwzględnione zostało zwiększone obciążenie pracą we wszystkich działach i na wszystkich szczeblach?
3) Czy braki kadrowe zostaną uzupełnione?
4) Czy firma planuje wykonać całą pracę, którą wykonywał oddzielny zakład bez dotrudniania pracowników (za wyjątkiem operatorów produkcji)?
5) Czy firma oczekuje, że dodatkowa praca zostanie wykonana przez obecną kadrę, której dotychczasowe obowiązki już całkowicie wypełniały 8 godzin pracy?

Pracownicy
2025-05-06 19:20:09
👍 👎 19
oczekiwanie: 38 d, 20 g, 56 m

Zwracamy się z prośbą o przerobienie pomieszczenia gospodarczego na pierwszym piętrze na mały aneks kuchenny w którym można by umyć naczynia,przygotować kawę / herbatę, skorzystać z ekspresu, mikrofalówki oraz małej lodówki. W pomieszczeniu mogłyby być dostępne filiżanki/ szklanki w których można by przygotować kawę także dla gości. Mycie naczyń oraz ekspresów w toalecie jest bardzo niekomfortowe i niehigieniczne.

Zainteresowany
2025-05-28 07:47:27
👍 👎 10
oczekiwanie: 17 d, 8 g, 29 m

Czy firma planuje wypłatę wczasów pod gruszą?

adm
2025-04-09 09:35:56
oczekiwanie: 66 d, 6 g, 40 m

cześć
chciałam zapytać czy na Święta Wielkanocne są przewidziane "bony"?

Odpowiedzi:
Henryk: Jak pewnie zauważyliście, bony zostały wypłacone w 2025r. Co będzie w przyszłym czas pokaże. (2025-05-16 11:41:42)
Pracownik
2025-06-02 20:51:07
oczekiwanie: 11 d, 19 g, 25 m

Czy pracodawca podejmie jakiekolwiek działania, mające na celu powstrzymać odpływ doświadczonych i dobrych pracowników?

Obserwator07
2025-05-13 11:46:26
oczekiwanie: 32 d, 4 g, 30 m

Zastanawiam się, czy temat oceny przełożonych jeszcze kiedyś wróci.
Kiedyś pojawiła się taka sugestia i wydawało się, że wzbudziła zainteresowanie, ale od tamtej pory zrobiło się cicho. Może warto wrócić do tej rozmowy – konstruktywny feedback działa przecież w obie strony.

Odpowiedzi:
Jasiu: Nie prawda :) (2025-05-13 15:41:19)
Henryk: Odpowiedź z HR-u z 14/05/2025: "W tym roku firma nie planuje wprowadzać zmian w systemie ocen rocznych." (2025-05-15 08:14:33)
żabka: z niecierpliwością czekamy na możliwość oceny (2025-05-30 09:13:29)
Administracja
2025-03-12 12:04:22
oczekiwanie: 94 d, 4 g, 12 m

Zwracamy się z prośbą o wyjasnienie kwestii waloryzacji dodatku do pensji Team Leaderów administracyjnych. Od kilku lat jego wysokość pozostaje niezmienna (600,00 Brutto/ 460,00 Netto - ok. 2,90 netto na 1h), mimo rosnącej infolacji i zwiększających się kosztów życia. W ubiegłym roku dokonano podwyżek dodatków dla działu produkcji, podczas gdy dodatek administracyjny został całkowicie pominięty. Co więcej, w przeszłości otrzymaliśmy zapewnienie, że działania w tej sprawie zostaną podjęte. Niestety, do tej pory nic się nie zmieniło. Nasza rola i zakres obowiązków stale się rozszerzają, odpowiedzialność wzrasta, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w dodatku. Prosimy o informację, dlaczego nasz dodatek nie został zaktualizowany zgodnie z realiami rynkowymi oraz czy planowane są jakiekolwiek zmiany w tej kwestii.

taxi
2025-03-12 13:04:11
oczekiwanie: 94 d, 3 g, 12 m

Dzień dobry. Podobno miała być wywieszona trasa kursowania autobusu do nowej siedziby firmy. Z informacji jakie otrzymaliśmy wynika, że transport będzie jedynie z pod obecnej lokalizacji zakładu tj. z ul. Legionów 255. Czy można zdementować lub potwierdzić którąś z informacji?

Odpowiedzi:
Henryk: Myślę, że ten temat jest już rozwiązany i wyjaśniły się wszystkie wątpliwości. Jeśli czegoś nie wiadomo, to proszę wpisać. (2025-05-16 11:56:54)
Uta Mcmillian: Access ChatGPT, Claude, Gemini Pro , Kling AI, LLaMA, Mistral, DALL.E, LLaMa & more—all from a single dashboard. No subscriptions or no monthly fees—pay once and enjoy lifetime access. Automatically switch between AI models based on task requirements. And much more ... hamsterkombat.expert/AIIntelliKit (2025-06-06 22:32:17)
Kopernik
2025-06-02 21:55:33
oczekiwanie: 11 d, 18 g, 20 m

Czy HR w jakikolwiek sposób monitoruje nastroje wśród załogi i czy ten dział w swojej obecnej formie jest w ogóle zainteresowany problemami z jakimi borykają się pracownicy?


spotkanie02.pdf
spotkanie01.pdf

Cześć, to jest strona, gdzie można anonimowo wysłać temat, jaki warto byłoby poruszyć na najbliższym spotkaniu załogi firmy ConTeyor. Zachęcam do uczestnictwa. Strona jest anonimowa, dlatego proszę o kulturę wypowiedzi i szacunek.