witaj w onTeyor

Zastanawiam się, czy firma rzeczywiście woli inwestować w nowych pracowników, zamiast zadbać o tych, którzy już tu są. Po zmianie lokalizacji większość z nas ma ok. 10 km dalej w jedną stronę – co oznacza więcej czasu straconego na dojazdy i wyższe koszty miesięczne.

Firma nie zaproponowała nawet minimalnego wyrównania wynagrodzeń. Myślę, że nikt nie oczekuje nie wiadomo jakiej podwyżki – po prostu chcemy zarabiać przynajmniej tyle samo co wcześniej. A przez inflację i dalsze dojazdy realnie zarabiamy coraz mniej.

Do tego dochodzi jeszcze zwiększenie obowiązków – po tzw. „fuzji” z KTP i likwidacji CK. Coraz więcej pracy przerzucane jest na obecnie zatrudnione osoby, bez żadnego dodatkowego wsparcia.

W efekcie coraz trudniej o motywację, a poczucie stabilności i bezpieczeństwa spada. Nic dziwnego, że coraz więcej osób zaczyna się rozglądać za nowym pracodawcą.

Może warto się nad tym wszystkim poważnie zastanowić, zanim zostaniemy z samymi nowymi niedoświadczonym osobami i coraz większym chaosem.

1) Czy firma przeprowadziła analizę swoich zasobów ludzkich przed tak potężnym powiększeniem działalności?
2) Czy uwzględnione zostało zwiększone obciążenie pracą we wszystkich działach i na wszystkich szczeblach?
3) Czy braki kadrowe zostaną uzupełnione?
4) Czy firma planuje wykonać całą pracę, którą wykonywał oddzielny zakład bez dotrudniania pracowników (za wyjątkiem operatorów produkcji)?
5) Czy firma oczekuje, że dodatkowa praca zostanie wykonana przez obecną kadrę, której dotychczasowe obowiązki już całkowicie wypełniały 8 godzin pracy?

Zwracamy się z prośbą o umożliwienie pracownikom administracji rozpoczynania pracy w okresie wakacyjnym jak pierwsza zmiana produkcji/od godziny 6. Wiele firm stosuje takie rozwiązanie, aby pracownicy mogli jeszcze skorzystac z pięknych letnich dni, z czasu wolnego na świeżym powietrzu po pracy, a tym którzy mają dzieci pomogło w organizacji życia codziennego podczas przerwy szkolnej/przedszkolnej, co zwłaszcza teraz przy zmianie lokalizacji firmy może być zbawienne. Dzięki temu firma będzie mogła wspierać work life balance pracowników, co przełoży się na wzrost zadowolenia i zaangażowania oraz zmniejszenie nieobecności pracowników w pracy. Miło będzie nam pracować w firmie, która dba o takie rzeczy. Takie udogodnienie nic firmy nie kosztuje, a jak cenne może być dla pracowników.

Czy firma planuje wypłatę wczasów pod gruszą?

Po pierwsze chciałbym podziękować za wyrysowanie pasów na parking dla motocykli. Bardzo dobra robota!

Po drugie zapytać, dlaczego zaraz następnego dnia bez uprzedzenia, bądź jakiegokolwiek przygotowania do tego, szlaban został zamknięty uniemożliwiając wjazd na parking motocyklem. Tu już chyba gorsza robota :(

Pomijając motocykle, to w jaki sposób mam wjechać na parking, jeśli przykładowo dostanę samochód zastępczy/pożyczę niespodziewanie od rodziców/dzieci/cioci/sąsiada/z jakiegokolwiek innego powodu przyjadę do firmy innym pojazdem, niż ten wpisany w system.

W wielu firmach istnieje możliwość otwarcia szlabanu dzwoniąc na konkretny numer telefonu. Oczywiście nie na zasadzie dzwonienia do recepcji, a automatu, który ma wpisaną listę numerów upoważnionych do otwarcia szlabanu w dowolnym momencie dnia i nocy.

Dlaczego dotychczas nie ma wprowadzonego podobnego rozwiązania u nas w firmie?
Czy są prowadzone prace nad tym?
Kiedy można spodziewać się wprowadzenia takiego, bądź podobnego systemu?

Zwracamy się z prośbą o przerobienie pomieszczenia gospodarczego na pierwszym piętrze na mały aneks kuchenny w którym można by umyć naczynia,przygotować kawę / herbatę, skorzystać z ekspresu, mikrofalówki oraz małej lodówki. W pomieszczeniu mogłyby być dostępne filiżanki/ szklanki w których można by przygotować kawę także dla gości. Mycie naczyń oraz ekspresów w toalecie jest bardzo niekomfortowe i niehigieniczne.

Czy jest możliwość zweryfikowania innych firm z prywatnej opieki medycznej. PZU jest bardzo problematyczne i mało elastyczne, a co roku podnosi ceny. Nie da się umawiać wizyt z wyprzedzeniem ponieważ nie mają dostępnych grafików, a samemu nie pozwalają umawiać wizyt w placówkach medycznych.

Czy pracodawca podejmie jakiekolwiek działania, mające na celu powstrzymać odpływ doświadczonych i dobrych pracowników?

Kiedy spodziewane są podwyżki ? Czy wróca zajęcia językowe?

Zastanawiam się, czy temat oceny przełożonych jeszcze kiedyś wróci.
Kiedyś pojawiła się taka sugestia i wydawało się, że wzbudziła zainteresowanie, ale od tamtej pory zrobiło się cicho. Może warto wrócić do tej rozmowy – konstruktywny feedback działa przecież w obie strony.

Czy HR w jakikolwiek sposób monitoruje nastroje wśród załogi i czy ten dział w swojej obecnej formie jest w ogóle zainteresowany problemami z jakimi borykają się pracownicy?

Zwracamy się z prośbą o wyjasnienie kwestii waloryzacji dodatku do pensji Team Leaderów administracyjnych. Od kilku lat jego wysokość pozostaje niezmienna (600,00 Brutto/ 460,00 Netto - ok. 2,90 netto na 1h), mimo rosnącej infolacji i zwiększających się kosztów życia. W ubiegłym roku dokonano podwyżek dodatków dla działu produkcji, podczas gdy dodatek administracyjny został całkowicie pominięty. Co więcej, w przeszłości otrzymaliśmy zapewnienie, że działania w tej sprawie zostaną podjęte. Niestety, do tej pory nic się nie zmieniło. Nasza rola i zakres obowiązków stale się rozszerzają, odpowiedzialność wzrasta, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w dodatku. Prosimy o informację, dlaczego nasz dodatek nie został zaktualizowany zgodnie z realiami rynkowymi oraz czy planowane są jakiekolwiek zmiany w tej kwestii.

cześć
chciałam zapytać czy na Święta Wielkanocne są przewidziane "bony"?

wyrównanie inflacyjne
Brak podwyżki w tym roku jest bardzo odczuwalny, prośba o ponowne podjęcie tego tematu.

Dzień dobry. Podobno miała być wywieszona trasa kursowania autobusu do nowej siedziby firmy. Z informacji jakie otrzymaliśmy wynika, że transport będzie jedynie z pod obecnej lokalizacji zakładu tj. z ul. Legionów 255. Czy można zdementować lub potwierdzić którąś z informacji?

Administracji zostały zabrane wszystkie premie. Dlaczego tylko produkcja dostaje podwyżki i premie?

W okolicach listopada zeszłego roku PRACOWNICY wyszli z inicjatywą zmiany dostawcy zajęć sportowych z "Multisport" na "Medicover Sport". Jednym z powodów były zwyczajnie niższe ceny pakietów. Firma przeszła na "Medicover Sport", a finansowanie karty sportowej zostało drastycznie obcięte.

Wcześniejsze finansowanie wynosiło:
70.87 zł dla karty Light
92.94 zł dla karty Classic
97.71 zł dla karty Plus

Aktualnie wynosi 50 zł dla każdego typu karty "Medicover".

Na szczęście "Medicover" okazał się na tyle tani, że mimo wszystko pakiety wychodzą taniej. Co nie zmienia faktu, że jest to przykra "Nagroda" od pracodawcy, za znalezienie przez pracowników tańszej opcji.

W związku z tym proszę o merytoryczny i spójny komentarz, którego zabrakło w trakcie zmian:
- dlaczego finansowanie zostało obcięte
- na co zostały przeznaczone zaoszczędzone środki.
- czy istnieje opcja przywrócenia starego finansowania (a ponieważ jestem realistą, to odpowiedź "Dlaczego nie" )

Dla przypomnienia -> informacje o zmianie kwoty dofinansowania otrzymaliśmy dopiero po zatwierdzeniu decyzji o zmianie dostawcy zajęć sportowych.

Czy istnieje możliwość podjęcia współpracy z jakąkolwiek firmą organizującą katering z jedzeniem?

Jedzenie z automatów jest, jakie jest... Alternatywa w postaci kateringu była by naprawdę dobrą opcją.

Proszę o poruszenie tematu zastawiana samochodów na parkingu. Jest to bardzo uciążliwe i problematyczne, ponieważ nie znamy wszystkich właścicieli samochodów.

Chciałam prosić o poruszenie tematu osób palących przy wejściach do budynku.
Niestety dym niesie się do góry i wchodzi do naszego biura, jest to bardzo uciążliwe.
Prośba o to, żeby zarząd wdrożył środki przeciwko paleniu poza wyznaczonym do tego miejscem, chodzi również o odpalanie papierosów „po drodze” do palarni, która akurat prowadzi wzdłuż budynku pod oknami biur.

Proponuję tabliczki zakaz palenia, zwrócenie uwagi pracownikom na ten temat przez managerów (głównie są to osoby z produkcji) oraz bardziej restrykcyjne podejście do tematu w przypadku naruszenia zasad.

Szkolenie z higieny i zasad korzystanie ze wspólnej toalety.
Niejednokrotnie wchodząc po kimś do toalety zastaje się nieprzyjemny widok, dlatego chyba konieczne będzie przeprowadzenie takiego szkolenia. Tematy, jakie proponuję:
• Używanie szczotki do czyszczenia toalety – woda nie zawsze sobie poradzi, żeby wszystko spłukać.
• Spuszczanie po sobie wody, nie tylko po „grubszej” sprawie, ale też po tej mniejszej – widok żółtej wody to też nie jest nic przyjemnego, nie mówiąc o zapachu.
• Wycieranie podłogi, jeżeli jakimś cudem nie uda się trafić do toalety/pisuaru.
• Używanie odświeżacza powietrza, jeżeli jest dostępny.
• Mycie rąk za każdym razem, kiedy korzysta się z toalety – wydaje się czymś oczywistym, ale niektórzy potrafią prosto z kabiny wyjść na korytarz, nawet nie zerkając w stronę umywalki.

Poza tym, może warto pomyśleć o przykręceniu w każdej kabinie wieszaka na fartuch/inną odzież?

Z uwagi na bezpieczeństwo wszystkich pracowników warto zastanowić się nad wprowadzeniem ograniczenia prędkości na parkingu. Niejednokrotnie wychodząc z budynku piesi są narażeni na potracenie pojazdem, którego prędkość wynosi do 40km/h. Brak oznaczeń poziomych - ścieżek/pasów od głównych ciągów komunikacyjnych do parkingu.

Czy można chodzić do pracy w krótkich spodniach? Czy takie ubranie to dla kogoś problem, lub złamanie zasad ubierania się (dresscode)? chciałbym znać jasną odpowiedź.

Inflacja - catering - automaty.
Ceny w automatch rosną, zmiana dostawcy także doprowadziła do podniesienia cen.

Ceny od momentu wprowadzenia automatów praktycznie się podwoiły.
Kwota doładowania od momentu wprowadzenia automatów urosła nieproporcjonalnie tylko o połowę.

Dodatkowo zmiana lokazliacji oraniczyła mozliwości cateringowe i pracownicy częściej muszą korzystać z posiłków w autmatach, a te są dużo droższe od przekąsek.

Wypadało by podnieść kwote doładowania kart, szczególnie gdy pracodawca unika podwyżek.

cały czas zastanawiam sie dlaczego nie docenia sie pracownikłw starszych stażem , którzy maja tutaj naprawde ogromne doświadczenie , niejednokrotnie przechodząc przez kikla stanowisk i dośwadczenie realnej pracy w róznych dziąłch.