witaj w onTeyor

Zastanawiam się, czy firma rzeczywiście woli inwestować w nowych pracowników, zamiast zadbać o tych, którzy już tu są. Po zmianie lokalizacji większość z nas ma ok. 10 km dalej w jedną stronę – co oznacza więcej czasu straconego na dojazdy i wyższe koszty miesięczne.

Firma nie zaproponowała nawet minimalnego wyrównania wynagrodzeń. Myślę, że nikt nie oczekuje nie wiadomo jakiej podwyżki – po prostu chcemy zarabiać przynajmniej tyle samo co wcześniej. A przez inflację i dalsze dojazdy realnie zarabiamy coraz mniej.

Do tego dochodzi jeszcze zwiększenie obowiązków – po tzw. „fuzji” z KTP i likwidacji CK. Coraz więcej pracy przerzucane jest na obecnie zatrudnione osoby, bez żadnego dodatkowego wsparcia.

W efekcie coraz trudniej o motywację, a poczucie stabilności i bezpieczeństwa spada. Nic dziwnego, że coraz więcej osób zaczyna się rozglądać za nowym pracodawcą.

Może warto się nad tym wszystkim poważnie zastanowić, zanim zostaniemy z samymi nowymi niedoświadczonym osobami i coraz większym chaosem.

Zwracamy się z prośbą o umożliwienie pracownikom administracji rozpoczynania pracy w okresie wakacyjnym jak pierwsza zmiana produkcji/od godziny 6. Wiele firm stosuje takie rozwiązanie, aby pracownicy mogli jeszcze skorzystac z pięknych letnich dni, z czasu wolnego na świeżym powietrzu po pracy, a tym którzy mają dzieci pomogło w organizacji życia codziennego podczas przerwy szkolnej/przedszkolnej, co zwłaszcza teraz przy zmianie lokalizacji firmy może być zbawienne. Dzięki temu firma będzie mogła wspierać work life balance pracowników, co przełoży się na wzrost zadowolenia i zaangażowania oraz zmniejszenie nieobecności pracowników w pracy. Miło będzie nam pracować w firmie, która dba o takie rzeczy. Takie udogodnienie nic firmy nie kosztuje, a jak cenne może być dla pracowników.

1) Czy firma przeprowadziła analizę swoich zasobów ludzkich przed tak potężnym powiększeniem działalności?
2) Czy uwzględnione zostało zwiększone obciążenie pracą we wszystkich działach i na wszystkich szczeblach?
3) Czy braki kadrowe zostaną uzupełnione?
4) Czy firma planuje wykonać całą pracę, którą wykonywał oddzielny zakład bez dotrudniania pracowników (za wyjątkiem operatorów produkcji)?
5) Czy firma oczekuje, że dodatkowa praca zostanie wykonana przez obecną kadrę, której dotychczasowe obowiązki już całkowicie wypełniały 8 godzin pracy?

Zwracamy się z prośbą o przerobienie pomieszczenia gospodarczego na pierwszym piętrze na mały aneks kuchenny w którym można by umyć naczynia,przygotować kawę / herbatę, skorzystać z ekspresu, mikrofalówki oraz małej lodówki. W pomieszczeniu mogłyby być dostępne filiżanki/ szklanki w których można by przygotować kawę także dla gości. Mycie naczyń oraz ekspresów w toalecie jest bardzo niekomfortowe i niehigieniczne.

Czy firma planuje wypłatę wczasów pod gruszą?

cześć
chciałam zapytać czy na Święta Wielkanocne są przewidziane "bony"?

Czy pracodawca podejmie jakiekolwiek działania, mające na celu powstrzymać odpływ doświadczonych i dobrych pracowników?

Zastanawiam się, czy temat oceny przełożonych jeszcze kiedyś wróci.
Kiedyś pojawiła się taka sugestia i wydawało się, że wzbudziła zainteresowanie, ale od tamtej pory zrobiło się cicho. Może warto wrócić do tej rozmowy – konstruktywny feedback działa przecież w obie strony.

Zwracamy się z prośbą o wyjasnienie kwestii waloryzacji dodatku do pensji Team Leaderów administracyjnych. Od kilku lat jego wysokość pozostaje niezmienna (600,00 Brutto/ 460,00 Netto - ok. 2,90 netto na 1h), mimo rosnącej infolacji i zwiększających się kosztów życia. W ubiegłym roku dokonano podwyżek dodatków dla działu produkcji, podczas gdy dodatek administracyjny został całkowicie pominięty. Co więcej, w przeszłości otrzymaliśmy zapewnienie, że działania w tej sprawie zostaną podjęte. Niestety, do tej pory nic się nie zmieniło. Nasza rola i zakres obowiązków stale się rozszerzają, odpowiedzialność wzrasta, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w dodatku. Prosimy o informację, dlaczego nasz dodatek nie został zaktualizowany zgodnie z realiami rynkowymi oraz czy planowane są jakiekolwiek zmiany w tej kwestii.

Dzień dobry. Podobno miała być wywieszona trasa kursowania autobusu do nowej siedziby firmy. Z informacji jakie otrzymaliśmy wynika, że transport będzie jedynie z pod obecnej lokalizacji zakładu tj. z ul. Legionów 255. Czy można zdementować lub potwierdzić którąś z informacji?

Czy HR w jakikolwiek sposób monitoruje nastroje wśród załogi i czy ten dział w swojej obecnej formie jest w ogóle zainteresowany problemami z jakimi borykają się pracownicy?